Yeni İş Teklifine Güvenip İstifa Edenler Dikkat! Yargıtay’dan Milyonluk Emsal Karar

Çalışma hayatında dengeleri değiştirecek bir hukuk zaferi yaşandı. Daha iyi şartlarda bir iş bulduğu düşüncesiyle mevcut işinden istifa eden ancak yeni başladığı kapı yüzüne kapanan çalışanlar için Yargıtay, “Sözleşme imzalanmasa bile verilen sözün sorumluluğu vardır” dedi.

“Harç Yatırılmadı, İşe Alım İptal Edildi”

Olay, bir dış ticaret uzmanının yeni bir şirketle el sıkışıp ön protokol imzalamasıyla başladı. Yeni işine güvenen uzman, mevcut işinden istifa ederek ayrıldı. Ancak yeni işveren, yabancı personel çalışma izni için gerekli harçları yatırmayarak süreci yarıda kesti. Hem eski işinden olan hem de yeni işine başlayamayan çalışan, kıdem tazminatı ve tüm haklarını kaybedince konuyu yargıya taşıdı.

Yargıtay: “Dürüstlük Kuralı Esastır”

Yerel mahkemenin “Resmi sözleşme kurulmadı” diyerek reddettiği davada son sözü Yargıtay söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taraflar arasında tam anlamıyla bir sözleşme kurulmasa dahi, işverenin yarattığı “güven” duygusuna dikkat çekti. Kararda, işverenin dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiği ve bu durumun “sözleşme öncesi sorumluluk” (Culpa in contrahendo) kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

Kıdem Tazminatı ve Gelir Kaybı Faiziyle Ödenecek

Hukuk mücadelesinin sonunda Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin tazminat kararını onadı. Bu emsal kararla birlikte; işveren, çalışanın eski işinden ayrılması nedeniyle kaybettiği kıdem tazminatını ve işsiz kaldığı dönemdeki tüm gelir kaybını faiziyle birlikte ödemeye mahkum edildi. Bu karar, iş dünyasında “söz uçar, sorumluluk kalır” dönemini resmen başlatmış oldu.